7月25日，浙江欧姆龙电梯有限公司在临安同人山庄召开了主题为 “新伙伴、新未来”的半年度会议。

总经理总结上半年的工作，分析面临的形势，强调“四个危机，三个优势，三个统一”并鼓励全体员工坚定信心，确保完成全年目标任务，推进公司又好又快发展。同时提出人才危机是公司未来面临的四大危机之首，如何留住人才，吸引更多的人才加入到“浙江欧姆龙电梯”这个大家庭是工作的重中之重。为了吸引、激励和留住人才，公司今年实施股权激励机制。

会上律师团队给大家讲解了公司的股权激励方案；

最后首批获得股权激励的骨干员工签订了股权激励协议书。